Honesto

Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy …

Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy ...

Umiejętność rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy jest kluczową umiejętnością dla menedżerów hospicjum. W tym module Level II, będzie można dowiedzieć się o naturze i stylów konfliktów, umiejętności potrzebne do rozwiązania konfliktu i skutecznych strategii zarządzania nim.

Konflikt jest częścią ludzkiej natury, ponieważ każdy z nas wnosi unikalne wartości, cele, przekonania, idee i potrzeby naszej pracy, konflikt jest nieunikniony. To właśnie te różnice w tym, kim jesteśmy i jak widzimy rzeczy, które określają siłę organizacji interdyscyplinarnych, a powodem, że zespoły wprowadzają takie bogactwo zasobów ponieść w pracy z pacjentami i ich rodzinami. Te mocne, jednak może stać się wyzwania i słabości, jeśli konflikt nie jest zrozumiałe, zająć i efektywnie zarządzane. Menedżerowie pomóc pracownikom poprawy ich zdolności do bardziej efektywnego funkcjonowania w środowisku zespołu, kiedy zrozumieć naturę konfliktu i jak nią zarządzać w miejscu pracy.

Po zakończeniu tego modułu uczestnicy są w stanie:

  • Omów istotę konfliktu i opisać sposoby, w jakie skutki konfliktu w miejscu pracy;
  • Omów poszczególne style konfliktowych i opisać rolę władzy;
  • Zidentyfikuj produktywne i nieproduktywne podejście do radzenia sobie z konfliktami w miejscu pracy hospicyjnej;
  • Rozważmy i praktyka podejścia do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy;
  • Należy wykazać konkretne strategie, które można wykorzystać do efektywnego zarządzania konfliktów w miejscu pracy.

Moduł będzie instruktora ułatwione i będzie prowadzona w Internecie przez okres czterech tygodni. W tym czasie użytkownik zostanie poproszony, aby czytać artykuły internetowe, angażują się w rozwiązywanie problemów, uczestniczyć w weryfikacji, i brać udział w dyskusjach internetowych. Można oczekiwać, aby spędzić 2 – 4 godziny tygodniowo w tych działaniach.

Christin (Coco) O’Shaughnessy, MSW

Christin (Coco) O’Shaughnessy, MSW Obecnie pracuje jako konsultant do Krajowego Hospicjum i Opieki Paliatywnej Organizacji (NHPCO). Wcześniej był Consumer Programy i usługi dyrektor NHPCO i nadzorował Centrum usług konsumpcyjnych, który zapewnia wsparcie i zasoby dla konsumentów i profesjonalistów w zakresie kwestii opieki wycofanych z eksploatacji. Rozwinęła end-of-life i zawartości opiekuńczych dla materiałów konsumpcyjnych i udało partnerstwa z organizacjami zewnętrznymi, które obejmowały end-of-life szkolenia dla profesjonalistów. Przed dołączeniem do NHPCO w 2003 roku, była hospicjum pracownik socjalny w Cedar Dolinie Hospicjum przez pięć lat, a wcześniej, pracownik socjalny w zakresie opieki długoterminowej, zarówno osobom starszym i karmiących obiektów. Coco pracuje w end-of-life opieki przez ponad 15 lat i cieszy koncentrując się na konsumenta i profesjonalnego zasięgu i edukacji.

Wszyscy uczestnicy moduł musi wypełnić i zdać test końcowy z wynikiem 80% lub wyższym o pomyślnym zakończeniu modułu dla MDP Hospicjum oraz dla kontynuowania edukacji kredyt dla pielęgniarek i pracowników socjalnych.

Kontynuując edukację kredyt jest dostępny dla pielęgniarek i pracowników socjalnych, którzy ukończą ten moduł i płacą wymaganych opłat (patrz Opłaty moduł) dla kontynuowania edukacji.

Pracownik socjalny: Działalność ta oczekuje na zatwierdzenie z Krajowego Stowarzyszenia Pracowników Socjalnych.

Opłata moduł jest $ 95 ° C przez członków i 190 $ dla członków grupy. Istnieje dodatkowy $ 25 opłata za dla pielęgniarek i pracowników socjalnych z prośbą o ciągłe godzin kontaktowych edukacji. Uwaga: W przypadku wnioskowania kształcenia, opłata $ 25 musi być wypłacane w trakcie rejestracji ($ 95 + $ 25).

Późno Informacje Rejestracja

Rejestracja Zasady anulowania

Wszystkie wnioski o anulowanie musi być złożony na piśmie do conferences@nhpco.org~~V. Opłatę manipulacyjną $-25 będą miały zastosowanie do wszystkich odwołań. Anulowanie rezerwacji dokonane w dniu, w którym rozpoczyna się lub moduł potem nie kwalifikują się do refundacji.

RELATED POSTS

  • HIV i AIDS Pielęgnacja Porady Zarządzanie …

    Polecany związane z HIV / AIDS kompleksu Mycobacterium avium (MAC) oznacza grupę bakterii, które są związane z gruźlicą. Te zarazki są bardzo powszechne w żywności, wody i gleby. Prawie każdy…

  • Zarządzanie ból i uszkodzenia stawów …

    WebMD zawartości archiwów po 2 latach w celu zapewnienia nasi czytelnicy mogą łatwo znaleźć najbardziej aktualne treści. Aby znaleźć najbardziej aktualne informacje, wpisz swój temat…

  • Nerve Blocks – Pain Zarządzanie …

    blok nerwów to termin ogólny, gdy procedura jest wykonywana, że ​​zmniejsza lub zatrzymuje transmisję impulsów nerwowych wzdłuż określonej. Może ona obejmować indywidualne nerw lub rozszerzyć…

  • Zarządzanie bólu w zaawansowanym prostaty …

    Referencje Carr D Goudas l, Lawrence D. i in. Zarządzanie objawy raka: bólu, depresji i zmęczenia. Przegląd systematyczny. Rockville: Agencja Badań i Jakości Opieki Zdrowotnej. 2002 Loblaw DA….

  • Zarządzanie życiem z mleka i jaj …

    Mleko i jaja alergie dotknąć głównie dzieci. Ponieważ dzieci zazwyczaj stają się alergię na mleko i jaja, jak małe dzieci, są dodatkowe środki ostrożności, które należy podjąć po prostu ze…

  • Innowacyjne Zarządzanie logistyczne …

    30+ lat doświadczenia w wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań manipulacji materiałem. „KLG odegrała istotną rolę w 10 naszych centrów dystrybucyjnych. Ich nastawienie co trzeba, konkurencyjne ceny…

Comments are closed.